Кадровый "голод" коснулся уже многих и вопрос как найти "идеального" кандидата на дефицитном рынке становится все более актуальным. В этих условиях любому руководителю важно понимать базовые принципы проведения собеседований, чтобы не упустить действительно ценные кадры и случайно не нанять "кота в мешке".